Oferowanie wakatów w swoim przedsiębiorstwie to nie wszystko. Konkurencja nie śpi, a pozyskanie prawdziwych i godnych zaufania specjalistów jest nie lada wyzwaniem. Z tego względu warto zadbać w szczególny sposób o atrakcyjność swojej oferty pracy, która będzie interesująca dla potencjalnego kandydata. Jak to zrobić? Wykorzystaj skuteczne benefity pracownicze i sprawdź, które z nich będą najkorzystniejszą opcją dla Twojego zespołu!
Czym są benefity pracownicze?
Benefity pracownicze to pozapłacowe dodatki do pensji, z których mogą korzystać pracownicy. Ich głównym celem jest motywowanie osób zatrudnionych do działania i docenianie w ten sposób ich pracy. Ponadto profity pozwalają budować lojalność wobec pracodawcy i zaufanie do przełożonych. Choć nie są obowiązkowe w świetle prawa, to łączą w sobie wiele korzyści, dlatego warto się na nie zdecydować, dzięki czemu dany wakat będzie zdecydowanie atrakcyjniejszy dla osób poszukujących pracy. Benefity przyciągną nowych pracowników i pozwolą zadbać o tak zwany employer branding.
Jakie benefity pracownicze są najkorzystniejsze?
Obecnie można wymienić kilka lub nawet kilkanaście różnego rodzaju benefitów pracowniczych, które cieszą się największą popularnością i zainteresowaniem wśród zatrudnionych osób w każdym wieku. Można do nich zaliczyć między innymi:
- karty sportowe do różnych obiektów, najczęściej wykorzystywane na siłowni przez młodych pracowników
- prywatna opieka medyczna w różnym zakresie, z której może skorzystać każda osoba, a nawet członkowie rodziny pracownika,
- służbowy sprzęt, z którego można korzystać w ramach prywatnych zajęć (samochód, laptop, smartfon), co znacznie zwiększa komfort życia codziennego zatrudnionych osób,
- nauka języków obcych, co jest bardzo korzystnym rozwiązaniem z punktu widzenia osobistego rozwoju pracownika,
- vouchery zakupowe, które zawsze dają mnóstwo przyjemności i pozwalają znacznie zaoszczędzić,
- paczki świąteczne, które są miłym gestem ze strony pracodawcy, docenianym przez pracowników
- dofinansowania do szkoleń i kursów, które pozwalają rozwijać skrzydła i szlifować swoje umiejętności,
- dodatkowe dni wolne, o czym marzy wiele osób, szczególnie tych mocno zapracowanych,
- elastyczne godziny pracy, co może zwiększyć wydajność i efektywność pracy,
- praca zdalna, co jest komfortowym rozwiązaniem dla wielu pracowników
- ubezpieczenie na życie, zwiększające poczucie bezpieczeństwa,
- bilety do kina i teatru, zapewniające mnóstwo rozrywki osobom w każdym wieku.
Benefity dostosowane do potrzeb pracowników – wybieraj z głową!
Choć dostępność benefitów pracowniczych jest w zasadzie nieograniczona, to warto wybierać je z głową. Należy wziąć pod uwagę różnorodne profity, aby ich zakres był urozmaicony. Dlaczego jest to najkorzystniejsze rozwiązanie? Głównie ze względu na zupełnie różne potrzeby – inne mają rodzice małych dzieci, inne młodzi pracownicy, a jeszcze inne osoby, które lubią być aktywne w wolnym czasie. Zatem wybrane benefity powinny być po prostu optymalne i tym samym idealnie łączyć spełnienie potrzeb pracowników i zadbanie o ich pełne zadowolenie z ekonomicznym punktem widzenia samego pracodawcy.
Karta oceny pracownika – zasłużone benefity
Kryteria oceny pracowniczej pozwala kontrolować rozwój poszczególnych członków zespołu, co przekłada się na funkcjonowanie całej firmy. Warto regularnie dokonywać analiz, biorąc pod uwagę czynniki kwalifikacyjne, osobowościowe, behawioralne i efektywnościowe, co jednocześnie pozwoli zapewnić zasłużone benefity i dostosowanie ich do indywidualnych potrzeb pracowników.
źródło zdjęć: freepik.com
